Персонал — то, без чего просто не может существовать бизнес в сфере аутсорсинга. Сегодня хотим поделиться с Вами оригинальными способами поиска новых сотрудников.
Если Вам срочно необходим персонал на какой-то не долгосрочный или разовый объект, рекомендуем искать работников среди студентов и молодежи. Обычно такая аудитория обитает в социальных сетях. Найдите несколько крупных сообществ Вашего региона, которые размещают вакансии, напишите краткий и ёмкий текст и обязательно предоставьте возможность связаться с Вами (или с менеджером по персоналу) через социальную сеть — и ждите отклики. Правда, необходимо понимать, что такая аудитория заинтересована скорее в подработке, чем в постоянной работе, поэтому и выплаты их интересуют быстрые.
При поиске сотрудников на вахту советуем поискать персонал среди жителей окрестных сёл и деревень. Обычно в таких населенных пунктах мало работы, поэтому среди жителей небольших поселений легко найти сотрудников. Расклейте Ваши объявления по доскам информации, при необходимости познакомьтесь с председателем и расскажите о Вашей вакансии. Чем более привлекательными будут условия труда и оплаты, тем быстрее Вы сможете закрыть такую сложную вакансию.
Если Вы ищете персонал на постоянную занятость, но сайты с вакансиями, «холодный» поиск и газеты не дают нужного результата, рекомендуем обратить внимание на группы конкурентов в социальных сетях. Довольно-таки часто в таких сообществах размещается информация о срочных вакансиях, разовых работах и постоянной занятости. Посмотрите, кто каким-либо образом отреагировал на такие записи — поставил «лайк», прокомментировал, сделал репост — и свяжитесь с этими людьми с помощью той же социальной сети. Конечно, это занятие отнимет у Вас немало времени, зато Вы точно будете общаться с целевой аудиторией, которая заинтересована в работе такого характера.
И, конечно же, не забывайте про рекомендации от Ваших сотрудников. У работодателя, предоставляющего хорошие условия труда, всегда будет небольшой прирост сотрудников за счет «сарафанного радио»!