На прошедшем вебинаре специалисты службы поддержки РосБизнесРесурс разобрали договор Гражданско-правового характера (ГПХ) и его отличия от Трудового договора.
Имеет смысл еще раз напомнить о критериях, которые могут признать договор ГПХ трудовым.
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
— установленные правила внутреннего трудового распорядка;
— постоянная заработанная плата.
— систематическое выполнение одной и той же работы.
— обустроенное рабочее место.
— неустановленные сроки исполнения договора.
Для кого важны эти критерии:
Во-первых, для ФНС и ПФР:
Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.
Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.
Во-вторых, для трудовой инспекции и ФСС:
По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.
В-третьих, для самих работников:
Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.
Чтобы избежать спорных ситуаций, Вам, как работодателю, необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.